Цитата: admin от 25 января, 2020, 13:44

Цитата: ihor_musik от 25.01.2020, 13:39

Работодатель отказывается предоставить мне отпуск. Имеет ли Он на это право?

Право на отпуск (urlop wypoczynkowy) имеют только те сотрудники, которые работают по трудовому договору (umowa o pracę).
Физические лица, которые предоставляют услуги или выполняют работу на основании гражданско-правового договора (umowa zlecenie) или договора на работу (umowa o dzieło) не имеют права на ежегодный отпуск.
Количество дней отпуска в год зависит от трудового стажа сотрудника:
[spoiler] 20 дней – для сотрудника, рабочий стаж которого составляет меньше 10 лет;
26 дней – для сотрудника, рабочий стаж которого составляет больше 10 лет.[/spoiler]
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск каждый год, однако его срок необходимо предварительно согласовать. Стоит подать заявление об отпуске в письменном виде и получить на заявлении об отпуске согласие работодателя. Однако даже, если Вы получили согласие работодателя на отпуск в определенный срок, он имеет право перенести Ваш отпуск в случае особых обстоятельств. В таком случае, если Вы уже потратили средства, связанные с планируемым выездом, работодатель должен вернуть Вам их (напр. стоимость приобретенного билета, размер аванса). Единственный случай, когда работодатель не может отказать Вам в предоставлении отпуска, это когда он будет использоваться непосредственно после декрета или отпуска по уходу за ребенком, а также если Вы имеете 16-18 лет и у Вас каникулы в школе.
Работник, который работает по трудовому договору имеет право в течение года на 4 дня отпуска по требованию. О желании воспользоваться этим отпуском Вы информируете работодателя не позже, чем в день, когда хотите им воспользоваться (но перед началом работы!) в произвольной форме e-mail, смс, по телефону. Однако также в этом случае в случае возникновения особых обстоятельств со стороны работодателя  работодатель может отказать в предоставлении отпуска.
Отпуск для отдыха можно использовать частями, однако при условии, что по крайней мере одна часть отпуска длится минимум 14 последующих календарных дней.
Правило использование отпуска для отдыха. Если работодатель не дает Вам этот отпуск, Вы имеете право обратиться в суд с иском против работодателя о предоставлении
отпуска.
Если Вы уже не работаете у этого работодателя, Вы имеете право на денежный эквивалент за неиспользованный отпуск.