Должна ли почасовая зарплата зависеть от выполнения нормы?
Работодатель ставит в зависимость всю зарплату от выполнения нормы. Допустимо ли это? Например ставят норму 1 кв.м в час. при оплате 14 злотых в час. А потом высчитывает сколько реально квадратов и делит на норму и платит за количество часов сколько у него вышло, а не сколько отработали фактически. Простои совершаются не по вине рабочих, то материала нет, то БХП не дает работать. По моему это дуриловка
Работодатель не может переносить на работника риск собственной предпринимательской деятельности. Суть трудовых отношений не заключается в достижении определенного оборота, нормы выработки или обслуживании определенного количества клиентов, только в пребывании в распоряжении работодателя.
Независимо от того, много ли было работы или мало, за пребывание в распоряжении работодателя платится зарплата. Конечно может выступать дополнительное вознаграждение для работника за результаты работы, например в виде премии или комиссионных от нормы выработки или оборота. Однако всегда должна быть указана постоянная составляющая зарплаты, которую работник обязательно получит.
Зависимость всей зарплаты от оборота противоречит польскому законодательству. Работник в таком случае может выдвинуть претензию о выплате вознаграждения в размере разницы между зарплатой, полученной за каждый месяц, и минимальной зарплатой за работу.
Наверно "отличились" в работе... А почему работодатель должен платить тому кто сидит пол дня в телефоне, криворук или у него постоянно то обед , то чаепитие, то срачка, то рыгачка? Естественно ему надо какие то критерии для понимания стоит ли держать этого работника или он тянет его в минус?
Да и коллеги заробитчане как должны смотреть на лентяя и работать за себя и за того парня?