С 1 января 2026 года в Польше вступают в силу важные изменения в учёте трудового стажа для предоставления отпусков. Теперь периоды работы по гражданско-правовым договорам, предпринимательской деятельности и работе за границей включаются в стаж для расчёта ежегодного оплачиваемого отпуска. Узнайте, как новые правила повлияют на право на отпуск, дополнительные дни отдыха и социальные льготы для работников в Польше в 2026 году.
С 1 января 2026 года в Польше вводятся важные изменения в учёте трудового стажа для предоставления отпусков. Теперь в расчёт будут включаться не только периоды работы по трудовому договору, но и время, отработанное по гражданско-правовым договорам, занятия предпринимательской деятельностью, а также работа за границей.
Главное нововведение — расширение перечня периодов, которые учитываются для определения права на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 или 26 дней. Это означает, что работники смогут суммировать стаж, полученный как по трудовым договорам, так и по договорам поручения, а также учитывая свой собственный бизнес. По данным Центрального статистического управления Польши (GUS), на март 2025 года около 1,39 млн человек трудились исключительно по гражданско-правовым договорам, а количество зарегистрированных предприятий достигало 2,8 млн. Для многих из них нововведение откроет возможность впервые получить право на отпуск.
Кроме основной ежегодной отпуска, сотрудники смогут воспользоваться дополнительными днями отдыха, например, для ухода за близкими или в случае форс-мажорных обстоятельств. В 2026 году в Польше также сохранятся 14 официальных праздничных дней, некоторые из которых создадут предпосылки для «длинных выходных» — практики, которая уже стала популярной среди работников для планирования отдыха.
Кроме того, растёт популярность так называемых микроперерывов — коротких отпусков длительностью от 1 до 3 дней. Аналитика показывает, что большинство отсутствий работников в весенние и зимние месяцы приходится именно на такие краткосрочные периоды. В то же время работодатели всё чаще вводят дополнительные социальные льготы: отпуска для восстановления психического здоровья, после завершения крупных проектов или для участия в волонтёрской деятельности.
Среди запланированных на 2026 год изменений — усиление полномочий Национальной инспекции труда, которая теперь сможет признавать фиктивные гражданско-правовые договоры трудовыми, что позволит лучше защищать права работников. Также стартует государственная пилотная программа по сокращению рабочего времени, в которой примут участие около 90 работодателей. По информации Министерства семьи, труда и социальной политики Польши, результаты эксперимента будут опубликованы в 2027 году.
Эти изменения делают трудовое законодательство Польши более гибким и учитывающим современные формы занятости, предоставляя работникам больше возможностей для отдыха и защиты своих прав. Если вы планируете работать в Польше в 2026 году, важно быть в курсе этих нововведений, чтобы грамотно планировать свой отпуск и использовать все доступные социальные гарантии.
Дополнительная информация: Права беременных женщин на работе в Польше: Что нужно знать?
Материалы по теме:
